去年秋天, 我们推出了一个新的季度员工表彰计划，称为EPIC奖，以帮助定义盈科精神的四个原则-Entrepreneurial精神, Passion, Impact, C社区——以有形的方式融入生活. 今天，我们激动地宣布 Michelle Clickner代表盈科50多名员工组成的多学科团队, 被选为盈科最新的EPIC大奖得主，以表彰他们的创业精神和持续致力于为日博网站服务对象提供重要的解决方案.

公共部门卫生和公共服务机构, 改变是不可避免的——无论改变是由新的立法推动的, 管理营业额, 或者只是政府项目的持续流程改进. PCG考虑的一个这样的立法变化是2018年的农业法案, 2018年12月由国会通过并由总统签署, 它重新授权SNAP(补充营养援助计划)到2023年.  

盈科始终不渝地为公营部门客户服务. 盈科关怀是这一承诺的延伸, 授权每位全职员工在每个财政年度志愿工作32小时，与我们所服务的社区一起工作和支持. 我们联系了波士顿健康团队的科琳·威利斯, 最近在葡萄牙与仁人家园合作时使用了PCG关怀时间. 继续往下读，了解更多关于她令人难以置信的经历!

盈科始终不渝地为公营部门客户服务. 盈科关怀是这一承诺的延伸, 授权每位全职员工在每个财政年度志愿工作32小时，与我们所服务的社区一起工作和支持. 我们联系了来自罗利的健康团队的Caleb Migombo, 他最近用他的PCG关怀时间来支持他与TAUS公司在坦桑尼亚度过的三周非凡的志愿服务.是一家美国501(c)3组织，由盈科关怀集团批准. 继续读下去，了解他的惊人故事!