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宣布我们FY22 EPIC企业精神奖得主!

PCG的季度员工表彰计划, 被恰当地命名为EPIC奖, 旨在帮助公司实现四项核心原则Entrepreneurial精神, Passion, Impact, C以一种有形的方式融入生活.

15. 2021年9月
  • 新闻

    案例管理与家庭和社区服务(HCBS)的交集设置最终规则

    以人为本的规划理念已经存在了几十年, 然而,2014年《日博网站》(“最终规则”)的发布,是在各种医疗补助豁免机构下,第一次明确地将以人为本与家庭和社区设置的持续资金挂钩. 各州都在努力遵守最终规则, 机构和服务提供者应该在国家向以人为本转变的能力中发挥重要作用.

    • 14. 2020年12月
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