致力于多样性、公平和包容

包容不仅仅是我们工作中“感觉良好”的一个方面.

公众谘询小组(PCG), 我们致力于为我们所服务的社区创造重要的解决方案. 我们努力创建一个反映这些社区的员工队伍,并建立一个包容的文化,鼓励, 支持, 庆祝我们员工的不同背景. 日博网站成功源于日博网站共同之处, 比如我们共同的价值观, 愿景, 和目的, 以及我们在观点和生活经历上的差异. PCG赞赏这些差异,并相信多样性推动创新. 我们就越能接受PCG内部的差异, 我们就能更好地为各种各样的客户服务, 和我们生活的世界, 无论是现在还是将来.

在PCG,我们有四个原则来定义我们作为一个组织如何追求日博网站使命. 我们对多样性和包容性的承诺植根于日博网站每一个核心价值观:

 

影响


我们专注于公共部门,这意味着我们对客户面临的挑战——从经济约束、人口结构转变到监管变化——以及如何克服这些挑战有着深刻的理解. 日博网站目标是建立长期的客户关系,因为他们让我们朝着系统性的方向工作, 可持续解决方案关系到我们世界各地的多样化社区.

激情


在PCG, 服务是日博网站激情, 我们努力实现健康, 授权, 和成功的人, 家庭, 和社区.

社区


We seek to be diverse and inclusive; we encour年龄 diverse thought and freedom of expression when 工作ing with and as part of our client communities, 无论我们去哪里都可以吃. 日博网站目标是积极创造一个环境,帮助日博网站领导者建立一种文化,反映盈科需要和日博网站客户应得的包容性.

创业精神


在PCG,日博网站人才在一起工作. 我们致力于提升我们所有员工的声音,确保一个所有想法的地方, 背景, 需要, 解决方案也会蓬勃发展. 我们利用自身的差异, 我们有经验的, 以及我们如何推动创新,加深与我们所服务的社区的联系.

 

均等就业机会声明


公共咨询集团(PCG)是一个平等的雇主,致力于庆祝多样性,并有意创造一种包容的文化. 我们相信,当日博网站员工感到被授权和接受时,日博网站工作才会做得最好, 从尊重我们每一个独特的人生经历开始. 在PCG, 关于招聘的所有雇佣方面, 招聘, 培训, 促销活动, 补偿, 好处, 转移, 裁员, 从裁员回来, 公司提供的培训, 教育, 而社交和娱乐项目则是基于绩效的, 业务需求, 工作要求, 和个人资质. 我们不以种族为基础进行歧视, color, 宗教或信仰, 国家, 社会, 或民族起源, 性, 性别认同和/或表达, 年龄, 物理, 精神, 和感官残疾, 性取向, 婚姻, 民事结合, 或家庭伴侣关系, 过去或现在的兵役, 国籍, 家族史或遗传资料, 家庭或父母身份, 或其他受联邦政府保护的身份, 状态, 或当地法律. PCG不会容忍基于上述任何特征的歧视或骚扰. PCG相信健康, 平等, 为每个人创造繁荣,这样我们才能成功地改变公共部门的运作方式, 包括卫生, 教育, 技术和日博网站行业, 工作.

任何与任何受保护状态有关的可疑歧视性行动都应立即报告给William S. Mosakowski, 总统, 或交给指定的执行副总裁, 人力资本管理, at:

道富街148号10楼
波士顿,马萨诸塞州,02190年

 

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