莎拉·索尔兹伯里

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希瑟贝克

经理/公众服务

希瑟·贝克负责PCG的儿童福利和青年服务实践, 帮助国家, 县, 以社区为基础的机构对项目进行投资, 人, 以及改善儿童和家庭生活的技术. 她领导着一个由个人组成的团队,在提供和管理儿童和家庭服务和项目方面有着丰富的经验. 自2003年加入PCG以来,希瑟一直与多个州合作, 提供专业知识, 技术援助, 以及对供应商绩效管理项目的建议, 项目评估, 财务管理, 服务管理, 信息技术, 以及儿童早期发展. 加入PCG之前, 她曾在马萨诸塞州行政和财政办公室工作, 财务部门. Heather获得了波士顿学院的文学硕士学位.

特蕾西·贝尔

高级顾问/公共服务

Mr. Bell于2018年11月加入PCG,拥有超过15年的人力服务经验. 他目前担任Human services的就业和收入维持服务的高级顾问.  在这个角色, 他的重点是州和地方政府的卫生和日博网站战略和解决方案. Mr. 贝尔与公司高管一起工作, 领导, and frontline staff to coordinate business efforts; respond to needs for all project-related endeavors; and provide viable solutions that meet clients’ needs.

自加入盈科以来,他一直在努力工作. 贝尔参与过几个项目, including but not limited to: the modernization of a state’s system responsible for assisting those with developmental disabilities or acquired brain disorders; a data validation project to ensure proper designation of 医疗补助计划 closure codes in order to facilitate consistent and accurate claim processing; as well as leading a Project Management Office (PMO) effort for a state agency, 重点关注如何在covid -19后的现实中有效运作——帮助一个历来亲自参与和亲自参与的组织创建远程解决方案.

在加入盈科之前,他曾担任盈科副总裁. Bell曾担任Maximus的业务发展副总裁. 他还担任田纳西州 Department of 日博网站的劳动力发展、就业和转型首席官. 在那个职位上, 他负责监督公共服务项目的日常运作, 例如为贫困家庭提供的临时援助(TANF), 补充营养援助计划(SNAP), 孩子的抚养费, 员工发展, 和系统开发. 他拥有密西西比河谷州立大学的计算机科学背景. 贝尔再次关注信息技术在日博网站中的领导作用, 他专注于创建技术解决方案,以支持健康与公共服务组织的业务需求和总体使命/愿景.

Mr. 贝尔是克雷斯基基金会日博网站的志愿顾问委员会成员. 他也是美国公共公共服务协会的成员, 提升阿斯彭研究所, 以及网络世界的领导力, 举几个例子.

凯蒂明亮

副经理/人力服务

凯蒂·布莱特(凯蒂明亮)是美国公共服务部儿童福利和青年服务队的副经理. 凯蒂在PCG的职业生涯始于2002年,当时她开始在马萨诸塞州儿童和家庭部门(DCF)收入管理部门工作. 自那以后,她的工作范围扩大到与美国各地的儿童福利机构合作.S.

最近, 凯蒂一直在与国家儿童福利机构合作, 因为他们致力于实施《家庭优先预防服务法案. 她还与各州密切合作,以确定如何最好地利用灵活的资金,更好地为他们提供照顾的儿童服务. 这项工作的大部分内容包括实施循证实践,这些实践已证明对儿童的效果有所改善.

除了程序的执行, Katie在儿童福利机构的财务管理方面有丰富的经验,对标题四资格和赡养费申请有全面的了解. Her knowledge extends to 标题四 administrative claiming; the Targeted Case Management Option under 医疗补助计划; and the Social Security Block Grant.

她在波士顿西蒙斯学院获得政治学学士学位.

凯西·法伦

实践领域主管/人力服务

Ms. 法伦在政府和政府咨询部门工作超过32年,在州和地方的公共服务项目中拥有专业知识. 她自1998年以来一直在PCG工作,目前负责公司的人力服务部门, 提供咨询, 技术, 并将服务外包给美国各州和地方政府. 加入PCG之前, 她在马萨诸塞州的立法机关和行政和财政办公室工作了8年, 管理国家预算和财政. Ms. 法伦拥有马萨诸塞大学公共管理硕士学位, 在那里,她为公共预算和金融的艺术和科学研究生提供了11年的公共管理硕士课程.

希瑟·甘恩

副经理/人力服务

希瑟·江恩(希瑟·甘恩)是日博网站部门幼儿教育(ECE)的副经理. 她于2014年加入PCG,在该领域拥有超过15年的经验. 在她目前的角色中, 希瑟管理着从家访到国家资助的学前教育的所有早期儿童教育部门。. 她的工作重点是早期儿童(EC)系统设计和技术援助,包括EC劳动力注册操作和课程设计和交付. Project examples include state special 教育 system 评价; the reframing of state agency governance and service delivery structures; and state university curriculum consulting.

加入PCG之前, 希瑟在欧洲经委会领域的所有部门工作,包括提供者和行政级别, 给她一个整体的视角. 希瑟丰富的经验使她对许多需求有了更深入的了解, 挑战, 以及日博网站机构所面临的机遇, 她对这个领域的各种背景和景观有着深刻的理解.

她获得了教育管理硕士学位和幼儿和特殊教育文学学士学位. 她还是全国幼儿教育协会(NAEYC)的成员. 此前,她曾担任NAEYC田纳西州子公司的执行董事会成员.

此外,Heather还撰写了以下白皮书: 改善亲子关系:家访员或服务协调员的策略与启示 (2014)和 寨卡病毒:对跨日博网站机构和国家行动计划合作的影响 (2016; co-authored by Dr. 贾尼斯·格伦德尔和吉尔·雷诺兹). 她还在早期儿童部门(DEC)的一个委员会任职,该委员会为DEC的推荐做法创建了实施支持.

内森格罗斯曼

经理/公众服务

内森格罗斯曼, 我们人力服务部门的经理, 在过去的20多年里,是否与二十多个州的卫生和公共服务机构合作,提供儿童早期咨询, 儿童福利, 收入维持和残疾项目, 包括信息技术, 项目管理, 培训和技术援助, 财务和项目分析. Mr. 格罗斯曼在公共机构的信息技术系统规划和实施以及联邦资金多个领域的联邦收入管理方面具有专门知识(标题二), IV-D, 四型, 第十九, XXI和IDEA part B & C、SSI/SSA、CCDF、TANF和SNAP).

最近的相关合同的例子. 格罗斯曼管理包括目前支持西弗吉尼亚州卫生和人力资源部实施一个新的综合资格体系,支持Optum作为分包商的角色, 提供项目管理, 培训和组织变革管理专业知识. 也, 自2012年以来, 他支持宾夕法尼亚公共服务部门的计划,并加强其技术支持早期干预, 儿童早期, 以及家庭和社区服务,管理一个约25名员工的项目团队. Mr. 格罗斯曼还领导了各种项目, 早期干预的财务和技术评估, 发育障碍, 老化, 寄养, 照顾孩子, 行为健康, 以及亚利桑那州的营养项目, 加州, 科罗拉多州, 康涅狄格, 哥伦比亚特区, 佛罗里达, 伊利诺斯州, 印第安纳州, 堪萨斯, 缅因州, 马里兰, 麻萨诸塞州, 密歇根, 明尼苏达州, 密西西比州, 密苏里州, 蒙大拿, 新汉普郡, 新泽西, 新墨西哥, 纽约, 北卡罗莱纳, 宾西法尼亚, 俄亥俄州, 罗德岛州, 南卡罗来纳, 田纳西州, 维吉尼亚州, 华盛顿, 西维吉尼亚州, 和威斯康辛州.

Mr. Grossman于2018年获得Prosci组织变革管理从业人员认证,并于2008年获得项目管理专业人员(PMP)认证.

布莱恩·豪厄尔斯

经理/公众服务

Mr. 豪威尔斯在政府和公共部门咨询工作超过11年. 他把重点放在了就业和公共援助项目上. 豪威尔斯领导了一系列活动,以提高国家贫困家庭临时援助(TANF)的工作参与率, 加强努力维护(MOE)索赔, 并为接受公共援助的受助人提供就业支援. 除了, 他与许多州合作,改善和整合他们的资格和项目服务,为各州提供更好的客户体验和更低的成本. 他的工作还包括与补充营养援助计划(SNAP)有关的项目, 医疗补助计划, 和成本分配. Mr. 豪威尔斯曾在全国劳动力发展专业人士协会(NAWDP)主办的会议上发表过演讲, 全国福利统计和研究协会, 经济包容中心(英国), 以及全国公共服务财务官员协会(HSFO). 加入PCG之前, 他曾在马萨诸塞州联邦政府担任行政办公室的高级财政政策分析师 & 并担任卫生与公众服务执行办公室预算副主任.

黛博拉·约菲

副经理/人力服务

黛博拉·约菲, PMP,是PCG的副经理. Ms. Joffe在全国各地的公共服务机构中拥有丰富的咨询工作经验, 包括提供政策分析的业务, 企业诊断, 程序设计, 以及TANF和其他联邦资助项目的支出分析. 负责PCG的执行功能相关工作, 包括基于PCG的人力服务指导框架和其他项目设计决策的培训. 她的背景包括在13个州的TANF MOE鉴定项目的项目管理, 包括密苏里州, 马萨诸塞州和密歇根州过去的九年里. 她个人卷入了近20亿美元的TANF MOE索赔. 除了她的教育部工作,她的工作. Joffe监督了缅因州的工作参与改善项目, 密苏里州, 罗德岛州, 和俄亥俄州, TANF在明尼苏达州的咨询业务, 麻萨诸塞州, 和格鲁吉亚. 她在20多个州工作过,在过去的8年里担任过许多项目的项目或engagement经理. 她的经验包括在圣地亚哥县开展大规模的TANF就业案例管理服务, 加州, 一个雇佣130人,服务5人的项目,000个家庭接受公共援助. 这项行动亦包括托儿资助服务, 包括资格确定和付款处理. Ms. Joffe是项目管理专业人士和项目管理协会的成员. 她拥有马萨诸塞大学波士顿分校公共事务理学硕士学位和布兰迪斯大学学士学位.

詹妮弗MacBlane

副经理/人力服务

詹妮弗·麦克布莱恩(詹妮弗MacBlane)是PCG的副经理. 她在日博网站、政府和政府咨询方面有超过20年的经验.

詹妮弗于2006年在PCG开始了她的职业生涯,并与美国各地的儿童福利和日博网站机构合作.S. 促进他们改善生活的目标. 她的研究领域是服务系统设计, 转换, 评价, 以及创新的支付策略. 她协助各州创建了更全面的, 预防, 以及灵活的儿童服务系统,将儿童福利和行为健康服务整合起来. 詹妮弗对支持儿童服务的联邦资金来源以及如何有效利用这些资金也有深刻的理解.

加入PCG之前, 詹妮弗曾在公共服务部门和马萨诸塞州预算办公室工作. 她在亚利桑那州立大学获得公共管理硕士学位.

英镑麦卡洛

副经理/人力服务

Mr. McCullough在管理咨询领域有超过35年的经验, 业务/机构转换, 系统集成, 和分析. 他有成功交付复杂任务的记录, 系统, 和应用程序, 并为各种客户提供一系列的咨询服务. Mr. 麦卡洛在他的职业生涯中主要关注的领域是政府 & 地方,联邦,民用)部门.

自加入盈科以来,他一直在努力工作. McCullough参与了以下几个州的综合儿童福利信息系统(CCWIS)规划和可行性研究:佛罗里达州, 伊利诺斯州, 亚利桑那州, 和明尼苏达州. 他还为新罕布什尔州进行了一项发展障碍规划和现代化研究.

在加入盈科之前,他曾担任盈科副总裁. 麦卡洛的表现大, 由各种解决方案提供(业务转换)组成的复杂IT约定, 系统实现, 分析, 管理咨询)部署在多个行业(人力服务), 医疗保健, 教育). Mr. McCullough领导了一个团队,为医疗保健行业设计和实现欺诈和性能分析.政府平台(奥巴马).

在他的职业生涯中. McCullough在以下领域直接管理和提供了几个大型系统集成和咨询项目——儿童福利, 儿童赡养执法(CSE), 为有需要家庭提供的临时援助, 和员工发展. 他还从事医疗保健项目(医疗保险、医疗补助、医疗保健).和教育项目(成果管理,风险评估).

Mr. McCullough拥有卡内基梅隆大学(匹兹堡)计算机工程硕士学位, 他获得了the University of Notre Dame (South Bend)的电气工程学士学位, IN). 他还是美国公共日博网站协会(APHSA)的成员,目前正在攻读项目管理协会(PMI)的项目管理认证。.

托尼。昂

业务发展经理/人力服务

托尼。昂相信更好的政府. 作为公共咨询集团(PCG)在日博网站领域业务发展的领导者, 托尼正在推动新一代日博网站项目的发展,通过改善产出和成果创造更多价值. 通过建立关系和建立富有成效的合作伙伴关系. Ong介绍了新的和创新的方法,以帮助机构提高运营效率和客户成果.

在马萨诸塞州政府任职四年之后, Tony于1999年加入PCG,并在组织中晋升为一名经验丰富的人员和项目组合经理,专注于生产优秀的可交付成果, 灌输客户忠诚度, 建立伟大的球队, 培养员工的专业发展. Mr. 昂领导实施和运营, 当时, 这是PCG公司历史上最大的一份合同,为圣地亚哥县CalWORKs福利工作计划的参与者提供全面的就业服务.  在过去的十年里, 该项目已经扩展到帮助超过7人,000个家庭(包括2,(000个难民家庭)通过职业来最大限度地发挥他们的人类潜力, 教育, 和就业服务. 

Mr. Ong拥有克拉克大学的工商管理硕士学位, 麻省大学波士顿分校政策研究麦考马克研究生院公共管理/公共政策硕士, 以及马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校的政治学学士学位.  工作以外的, 托尼喜欢艰苦的训练, 完成32次马拉松和2次铁人三项,并挑战高尔夫和滑雪比赛.

贝丝奥斯本

副经理/人力服务

贝丝·奥斯本(贝丝奥斯本)是PCG波士顿办事处的副经理. 自2005年以来,她一直与美国各地的儿童福利和日博网站机构合作.S. 实施财政和政策解决方案,帮助改善儿童、青年和家庭的成果. 贝丝还与多个州合作提供财务咨询, 战略规划, 项目管理, 可持续变革服务.

目前, Beth正在管理PCG最长的两个连续收入管理合同——马萨诸塞州儿童和家庭部门(DCF)和罗德岛儿童部门, 青年, 和家庭(DCYF). 对于这些合同, 她管理着第四- e条款的政策, quality assurance and claiming; 医疗补助计划 速度设置 and claiming; and cost allocation services.

除了, 贝丝是在响应《家庭优先预防服务法案》(FFPSA),为儿童福利机构及其服务的儿童和家庭的利益审查和发展财政解决方案.

Beth在波士顿萨福克大学获得了公共管理硕士学位和政治科学硕士学位, MA.

吉尔·雷诺兹

副执业区域主任/人力服务

Ms. 雷诺兹领导着PCG的老年和残疾服务卓越中心. 她为涉及家庭和社区服务的日博网站项目提供战略领导和支持, 职业康复, 残疾人服务, 就业支持程序, 以及其他服务老年人和残疾人的项目. 在她的整个职业生涯中. 雷诺兹一直致力于帮助州和地方客户在他们的公共服务项目中取得更好的成果和财政表现. 她广泛参与了许多儿童早期的政府项目, 公共援助, 和就业服务. 她曾与包括医疗补助计划在内的联邦资金来源合作, 提前(食品券), 标题四, TANF, CCDF, WIOA, 想法B部分&和竞争性奖助金. Ms的具体例子. 雷诺兹与盈科客户的合作包括外包政府业务, 信息系统咨询, 财务管理咨询, 业务流程改进和设计, 联邦基金报告和索赔, 项目咨询和以人为本的规划实践. 她领导PCG的工作,利用执行功能大脑研究开发更有效的基于教练和技能建设的日博网站项目. Ms. 雷诺兹在全国范围内发表了许多主题,包括人力服务金融, 训练, 和就业服务.

在加入PCG之前,Ms. 雷诺兹是马萨诸塞州州长的副教育顾问. 在这个角色, 她从事早期教育工作, k - 12教育, 以及高等教育政策, 立法, 监管, 和金融. 此前,她曾就职于马萨诸塞州行政和财政办公室(麻萨诸塞州 Office for Administration and Finance),负责与教育等领域相关的预算监督和分析. Ms. 雷诺兹是2017年艾森豪威尔奖学金获得者, 她研究了秘鲁和日本残疾人的劳动力市场参与情况.

莎拉·索尔兹伯里

副经理/人力服务

萨拉·索尔兹伯里有超过14年的健康和日博网站项目经验,特别关注老年人和残疾人服务, 儿童早期的编程, 速度设置, 和成本报告. 她管理过早期干预(EI)的比率研究和财政分析, 职业康复(VR), 以及许多州的家庭和社区服务(HCBS)项目. Ms. 索尔兹伯里还协助各州开展联邦要求的HCBS全州过渡计划(STP)活动, 包括提供以人为中心的规划培训和合规现场评估.

在PCG工作之前,她曾担任该职位. 索尔兹伯里在纽约州完成了公共管理实习项目,同时在该州预算办公室工作. 在预算部,她管理了6美元.她的投资组合包括家庭能源援助计划(HEAP), 补充保安收入(SSI), 无家可归, 支持性住房, 补充营养援助计划(SNAP), EI, 状态操作, 和IT基础设施. 她还为IT发展项目和战略采购提出了成本节约和收入建议. 她过去的其他工作包括担任联邦难民安置办公室的主题专家, 和公共事务.S. 在危地马拉大使馆.

以斯拉赛克斯

副经理/人力服务

Mr. Sykes在公共部门领导了许多复杂的项目,其中包括过程改进的元素, 组织的有效性, 和变更管理. 自2008年加入PCG以来,他已经与几个州合作过, 主要与卫生和日博网站机构合作,旨在改善公共福利受惠者的一线服务. Mr. 赛克斯还担任PCG可持续变革业务主管, 一套支持成长的知识和工具, 改变, 以及政府机构的振兴. 在加入盈科之前,他曾担任盈科副总裁. 赛克斯曾在马萨诸塞州过渡援助部门担任项目管理主管. Mr. 赛克斯在非盈利领域也有经验, 担任马萨诸塞州住房和住房联盟的政策主任, 代表无家可归者进行宣传的公共政策倡导组织.

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